Leistungsorientierte Vergütung im Tarifbereich bringt konsistentes Entlohnungssystem in der DZ Bank
Einheitliche Philosophie
Management + Mitarbeiter | 17.02.2020 | Verena de Haas und Berthold Guss
Im Jahr 2004 wurde ein leistungsorientiertes Vergütungssystem für die außertariflichen Mitarbeiter der DZ Bank eingeführt. Die hohe Akzeptanz einer variablen Vergütungskomponente wurde in einer anonymen Befragung der Belegschaft bestätigt. Zukünftig soll auch für die Tarifmitarbeiter ein adäquates Entlohnungssystem eingeführt werden.
Weiterlesen...ausschließlich für Abonnenten von BI Plus oder BI Digital. Bitte melden Sie sich an!
