Diversität
VerbundVolksbank OWL eG unterzeichnet „Charta der Vielfalt“
Paderborn | 19.01.2023 | VerbundVolksbank OWL eG
Bekenntnis zu Offenheit, Toleranz und Wertschätzung

Diversität bedeutet, jegliche Unterschiede von Individuen oder Gruppen ohne jede Wertung anzuerkennen und ein Klima des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die VerbundVolksbank OWL sieht es als Teil ihres Selbstverständnisses an, Vielfalt wertzuschätzen und als festen Bestandteil der Arbeitswelt im Unternehmen zu verankern. Dazu bekennt sich die größte Genossenschaftsbank der Region jetzt nachdrücklich. Sie hat daher die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.

Damit verpflichtet sich die VerbundVolksbank OWL dazu, eine Organisationskultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Sie stellt sicher, dass die Personalprozesse den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller – unter Berücksichtigung der betrieblichen Prozesse – bestmöglich gerecht werden, und sie setzt die Vielfalt gewinnbringend ein.

„Die Welt hat sich durch die Globalisierung und demografische sowie gesellschaftliche Entwicklungen gewandelt. Die Anerkennung von Diversität sollte daher inzwischen eine Selbstverständlichkeit sein. Gesellschaftliche Debatten zeigen leider immer wieder, dass das noch nicht überall der Fall ist. Wir wollen nach innen und nach außen ein deutliches Zeichen für persönliche Vielfalt und eine heterogene Gesellschaft setzen“, erklärt Ansgar Käter, Vorstandsvorsitzender der VerbundVolksbank OWL.

Voraussetzung für wirtschaftlichen Erfolg und gesellschaftlichen Zusammenhalt sei, individuelle Fähigkeiten und Talente zu fördern und dadurch kreativ und innovativ zu bleiben. Käter: „Als Bank stehen wir für Werte ein, die auf unserem genossenschaftlichen Fundament fußen. Dazu zählt unabdingbar, dass jeder einzelne Mensch, der bei uns arbeitet, sich wertgeschätzt fühlt.“

Ina Kreimer, Vorstandsmitglied der VerbundVolksbank OWL, ergänzt: „Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern, heißt insbesondere, die Unterschiedlichkeit der Menschen als bereichernd wahrzunehmen und das in der Zusammenarbeit und im gesellschaftlichen Zusammenleben positiv zu nutzen.“

„Wichtig ist eine ganzheitliche Sichtweise. Damit schaffen wir eine Unternehmenskultur der Toleranz, Wertschätzung und Offenheit“, erklärt Timo Schücker, Leiter Personalmanagement bei der VerbundVolksbank OWL. Er betont: „Wenn jeder das gute Gefühl hat, sich mutig einbringen und entfalten zu können, kann das kollektive Potenzial noch besser genutzt werden.“ Er verweist dabei auch auf das werteorientierte Unternehmensleitbild der Bank, „Wertschöpfung durch Wertschätzung“. „Das Bekenntnis zur Charta der Vielfalt ist dabei eine Folge der konsequenten Umsetzung unseres Unternehmensleitbildes“, so Heike Heinemann, stellvertretende Leiterin Vorstandsstab.

Ziel der Initiative „Charta der Vielfalt“ unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz ist es, dass Unternehmen und Institutionen ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten schaffen – in Bezug auf das Alter, die ethnische und soziale Herkunft, Religion und Weltanschauung, die geschlechtliche Identität, die sexuelle Orientierung sowie körperliche und geistige Fähigkeiten. Träger ist der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e.V.. Inzwischen sind über 4.700 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 14,7 Millionen Beschäftigten der Charta beigetreten. Für die VerbundVolksbank OWL arbeiten aktuell mehr als 1.300 Menschen.

© VerbundVolksbank OWL eG
Treten im Namen der VerbundVolksbank OWL voller Überzeugung der „Charta der Vielfalt“ bei (von links): Ina Kreimer, Vorstandsmit-glied, Timo Schücker, Leiter Personalmanagement, Heike Heine-mann, stellvertretende Leiterin Vorstandsstab, und Ansgar Käter, Vorstandsvorsitzender.

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